Life as a Distance Learning Student
29 décembre 2020
Bachelor Pilotage RH
Certification professionnelle Responsable des ressources humaines, de niveau 6 délivrée par ESGCV, reconnue par l’Etat et les entreprises, et attestant de la capacité de l’apprenant à exercer le métier visé.
Elle est enregistrée au RNCP sous le code 37794 par décision de France Compétences le 19-07-2023, NSF 315.
- Durée de la formation : 18 mois (609heures)
- Lieux :En ligne
- Prochaine session :À tout moment de l’année
Les prérequis
- Cas 1 : Entrée avec un niveau 5 (Bac +2)
Être titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac+2, ou d’un diplôme équivalent
(Diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS, dans le domaine visé (RH, social, droit, communication, formation, recrutement, paie, gestion du dialogue social, encadrement d’équipe…)
OU
Être titulaire d’une certification de niveau 5, d’un bac+2, ou d’un diplôme équivalent
(Diplôme étranger…), ou avoir validé 120 crédits ECTS, dans un autre domaine de formation/métier de la certification visée et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 1 an.
- Cas 2 : Entrée avec un niveau 4
Être titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac, d’un DAEU ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ET justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 24 mois minimum
OBJECTIFS DU PARCOURS
Au cœur de l’organisation, le responsable des ressources humaines assure le respect des règlementations tout en pilotant l’ensemble des activités relatives à la gestion du capital humain de l’entreprise. Il assure la gestion du personnel, conseille les équipes opérationnelles, favorise le dialogue social et met en œuvre la politique RH en développant les compétences et en recrutant les talents nécessaires à la réussite de l’entreprise.
Vous serez capable de :
- Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
- Participer à la politique RH de l’entreprise
- Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
- Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
- Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise
DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS
- Chargé / Chargée RH
- Chargé / Chargée de mission / projet RH
- Chargé / Chargée de recrutement
- Chargé / Chargée de l’administration du personnel et de la paie
- Chargé / Chargée de formation
- Assistant / Assistante RH
- Responsable adjoint(e) des ressources humaines
- Responsable RH
TARIF
- Frais de scolarité : 5850 Euros/ an
- Frais de pré-inscription : 550 Euros : payables uniquement par les candidats
Internationaux résidants en dehors du territoire Français non remboursables en cas de refus de visa
En apprentissage : sans frais pour l’apprenti, formation financée par les OPCO (Opérateurs de compétences).
MODALITÉS D’ÉVALUATION ET D’OBTENTION DU DIPLÔME
MODALITÉS D’ÉVALUATION AU COURS DE FORAMTION
Des évaluations ponctuent l’ensemble de la formation, elles sont soit
auto-évaluées, soit corrigées et notées par les formateurs experts du parcours de
formation afin de valider les compétences acquises.
- Applications auto évaluées
- 1 Certificat Studi en autocorrection
MODALITÉS D’OBTENTION DU DIPLÔME
Mois d’examen : Juin, Décembre
Lieu : En ligne
Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
Avoir validé (réussi) les épreuves d’examen du bloc de compétences :
Bloc 1 : Mise en situation professionnelle (12h) et dossier de veille (3h) portant sur la gestion administrative et réglementaire des ressources humaines
Bloc 2 : Mise en situation professionnelle portant sur la participation à la politique RH de l’entreprise (15h)
Bloc 3 : Mise en situation professionnelle (8h) et dossier de veille (3h) portant sur la conception et la mise en œuvre de la GEPP
Bloc 4 : Mise en situation professionnelle (12h) et vidéo (3-4 min) portant sur le pilotage du processus de recrutementet d’intégration des collaborateurs
Bloc 5 : Mise en situation professionnelle (12h) portant sur la mise en oeuvre de la politique RSE de l’entreprise
Validation par bloc de compétences :
La certification professionnelle est composée de plusieurs blocs de compétences à acquérir pour l’obtention de la certification professionnelle.
Il est possible de valider un ou plusieurs des blocs de compétences. Chaque bloc peut être acquis individuellement.
La fiche RNCP accessible depuis chaque fiche formation en précise les modalités d’obtention.
Pour toute question concernant les blocs de compétence, contactez votre conseiller en formation.
Un bloc de compétence n’a pas de durée de validité, il est acquis à vie.
EQUIVALENCES ET PASSERELLES
Aucune équivalence est identifiée pour ce titre.
POURSUITE D'ÉTUDES
Après avoir obtenu le Titre, il est possible de :
- Soit intégrer directement le marché du travail
- Soit poursuivre vers un MBA Management stratégique des RH
LE PROGRAMME DE LA FORMATION
Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
- Identifier les sources d’informations juridiques
- Mettre en place une stratégie de veille juridique
- Diffuser et communiquer les résultats de la veille juridique
- Connaître le droit du contrat de travail
- Gérer la rupture du contrat de travail
- Etablir les documents liés à la vie du contrat de travail
- Tenir à jour les documents relatifs au suivi des collaborateurs
- Connaître les procédures disciplinaires
- Comprendre la rémunération et les cotisations
- Établir ou superviser la paie
- Veiller à l’accomplissement des obligations sociales
Participer à la politique RH de l’entreprise
- Identifier les indicateurs de performance appropriés
- Recueillir les données nécessaires au reporting RH
- Communiquer les résultats du reporting RH à la direction
- Etablir le bilan social
- Analyser le bilan social et le communiquer
- Comprendre les enjeux liés au dialogue social et au CSE
- Organiser l’information et la consultation du CSE
- Elaborer un plan de continuité de l’activité
- Identifier les changements à mettre en œuvre en cas de crise
Concevoir et mettre en œuvre de la GEPP
- Comprendre les enjeux des entretiens annuels et professionnels
- Déployer les entretiens d’évaluation et les entretiens professionnels
- Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation
- Anticiper l’évolution des métiers et les besoins en compétences
- Réaliser le diagnostic quantitatif et qualitatif des RH
- Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie
- Comprendre les indicateurs de retour sur investissement
- Evaluer le plan de développement des compétences
Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
- Comprendre les enjeux du recrutement
- Identifier les critères de sélection
- Identifier les canaux de sourcing adaptés
- Mettre en œuvre une stratégie de sourcing candidat
- Rédiger une offre en respectant les principes d’inclusion et de non-discrimination
- Diffuser une offre en respectant les principes d’inclusion et de non-discrimination
- Présélectionner et analyser les candidatures
- Utiliser les outils informatiques de présélection et d’analyse des candidatures
- Conduire les entretiens de recrutement
- Sélectionner les candidats
- Accomplir les formalités liées à l’embauche
- Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration
Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise
- Comprendre les enjeux liés au climat social
- Collecter les données de mesure du climat social
- Analyser les données de mesure du climat social
- Prévenir et suivre les indicateurs de la QVT
- Prendre des mesures visant à l’amélioration de la QVT
- Comprendre les enjeux de la RSE
- Mettre en place des actions de sensibilisation en lien avec la RSE
- Elaborer et utiliser des supports de communication
- Communiquer sur les engagements et les actions RSE