Graduate Gestionnaire Paie
Certification professionnelle Gestionnaire de paie, de niveau 5 délivrée par STUDI, reconnue par l’Etat et les entreprises, et attestant de la capacité de l’apprenant à exercer le métier visé.
Elle est enregistrée au RNCP sous le code 38019 par décision de France
Compétences le 20/09/2023, NSF 315t.
- Durée de la formation : 18 mois (609heures)
- Lieux :En ligne
- Prochaine session :À tout moment de l’année
Les prérequis
- Cas 1 : Entrée avec un niveau 4
Être titulaire d’une certification de niveau 4, d’un bac, d’un DEAU ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger, etc.)
- Cas 2 : Entrée avec un niveau 3
Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 3, et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de 24 mois minimum
OBJECTIFS DU PARCOURS
Grâce à cette formation vous apprendrez à maîtriser tous les aspects de la gestion et de la paie, et à garantir ainsi l’intégrité des processus et leur conformité aux normes en vigueur. Vous serez également en mesure de gérer le volet juridique relatif au droit social de l’entreprise. Autant d’éléments qui placent le métier de gestionnaire de paie comme indispensable au bon fonctionnement de l’entreprise !
Vous serez capable de :
- Gérer la paie et les déclarations sociales
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Conseiller et assister les décideurs et les collaborateurs
DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire du personnel
- Gestionnaire paie et facturation
- Gestionnaire paie et social
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Collaborateur paie / Collaboratrice paie
- Chargé de paie / Chargée de paie
- Assistant paie / Assistante paie
TARIF
- Frais de scolarité : 5850 Euros/ an
- Frais de pré-inscription : 550 Euros : payables uniquement par les candidats
Internationaux résidants en dehors du territoire Français non remboursables en cas de refus de visa
En apprentissage : sans frais pour l’apprenti, formation financée par les OPCO (Opérateurs de compétences).
MODALITÉS D’ÉVALUATION ET D’OBTENTION DU DIPLÔME
MODALITÉS D’ÉVALUATION AU COURS DE LA FORMATION
L’évaluation de formation a pour but de mesurer l’efficacité du dispositif pédagogique et sert à vérifier l’adéquation entre les besoins et la validation des acquis par le stagiaire. Les méthodes d’évaluation peuvent prendre la forme de questionnaires, bilans, quizz ou QCM à l’écrit ou à l’oral. Ainsi qu’un suivi et analyse du niveau de compétences et capacités des stagiaires, en formation et en entreprise
MODALITÉS DES EXAMENS :
Mois d’examen : Juin, Décembre
Lieu : En ligne
Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
Avoir validé (réussi) les épreuves d’examen des blocs de compétences :
Bloc 1 : Mise en situation professionnelle en 5 parties sur la gestion de la paie et les déclarations sociales (10 h)
Bloc 2 : Mise en situation professionnelle en 4 parties sur la gestion administrative du personnel (8h)
Bloc 3 : Mise en situation en 5 parties sur le conseil et l’assistance aux décideurs et aux collaborateurs (10h)
Soutenance de la mise en situation devant un jury.
EQUIVALENCES ET PASSERELLES
Equivalence partielle définie par le certificateur du Bloc RNCP38019BC02 – Assurer la gestion administrative du personnel
Titre : RNCP35750 – Gestionnaire de Paie
Bloc RNCP35750BC01 – Assurer la gestion administrative du personnel
POURSUITE D'ÉTUDES
Après avoir obtenu le Titre de Gestionnaire de paie, il est possible de :
- Soit intégrer directement le marché du travail
- Soit poursuivre vers un Bachelor Pilotage RH, Bachelor Paie et Social, Bachelor Recrutement et Talent Acquisition,
Bachelor Social et Conditions Vie au Travail ou Bachelor Formation et Talent Management
Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe d’autres poursuites possibles
LE PROGRAMME DE LA FORMATION
Les fondamentaux pour commencer votre formation
- Maîtriser les notions mathématiques de base
- Acquérir les bases du droit social et de la gestion de la paie
- Réaliser des écrits professionnels
- Transmettre des informations oralement
- Organiser son planning
Gérer la paie et les déclarations sociales
- Collecter et traiter les variables de paie
- Gérer la rémunération
- Traiter les bulletins de salaires
- Contrôler et éditer les bulletins de paie
- Gérer les déclarations sociales
- Analyser les écarts entre la paie et la comptabilité
- Paramétrer le logiciel de paie
Assurer la gestion administrative du personnel
- Établir les contrats de travail
- Traiter les entrées et sorties des salariés
- Gérer les dossiers du personnel
- Communiquer avec les partenaires externes
Conseiller et assister les décideurs et les collaborateurs
- Réaliser une veille juridique
- Diagnostiquer la conformité de la paie
- Communiquer avec les collaborateurs et managers
- Concevoir des supports de reporting et d’aide à la décision
- Assister les utilisateurs du SIRH