Life as a Distance Learning Student
29 décembre 2020
Graduate Gestionnaire Paie
Certification professionnelle « Gestionnaire de paie « , de niveau 5 délivrée par Studi, reconnue par l’Etat et les entreprises, et attestant de la capacité de l’apprenant à exercer le métier visé.
Elle est enregistrée au RNCP sous le code RNCP 41655 par décision de France Compétences le 27/11/25, NSF 314, 314p, 314t
Vous pouvez consulter la fiche France Compétences de ce titre en cliquant ici:
RNCP41655 – Gestionnaire de paie
- Durée de la formation : 18 mois (609heures)
- Lieux : Hybride
- Prochaine session :À tout moment de l’année
Les prérequis
Le candidat doit avoir :
- Niveau 4 (bac) validé
- OU Niveau 3 (CAP/BEP) validé + 24 mois d’exp Pro DANS LE DOMAINE
Autre cas :
- VAPP possible
- Dans le domaine : paie, comptabilité, gestion, finance, contrôle de gestion
OBJECTIFS DU PARCOURS
A l’issue de cette formation, l’apprenant aura acquis les compétences et connaissances nécessaires pour exercer dans le secteur visé, les activités métiers suivantes :
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Gestion administrative du personnel
- Communication et assistance auprès de différents interlocuteurs
DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS
En début de carrière, le Gestionnaire de paie pourra accéder aux postes de :
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Collaborateur paie
- Chargé de mission paie
- Assistant RH paie et/ou administration
- Chargé de RH paie et/ou administration
- Technicien de paie
Après quelques années d’expérience, il peut être amené à évoluer vers les postes suivants :
- Responsable paie
- Responsable de l’administration du personnel
- Responsable du personnel
- Responsable des ressources humaines
TARIF
En initial :
- Frais de scolarité : 4850 Euros/ an
- Frais de pré-inscription : 550 Euros : payables uniquement par les candidats
Internationaux résidants en dehors du territoire Français non remboursables en cas de refus de visa
En apprentissage :
Sans frais pour l’apprenti, formation financée par les OPCO (Opérateurs de compétences).
MODALITÉS D’ÉVALUATION ET D’OBTENTION DU DIPLÔME
MODALITÉS D’ÉVALUATION AU COURS DE LA FORMATION
L’évaluation de formation a pour but de mesurer l’efficacité du dispositif pédagogique et sert à vérifier l’adéquation entre les besoins et la validation des acquis par le stagiaire. Les méthodes d’évaluation peuvent prendre la forme de questionnaires, bilans, quizz ou QCM à l’écrit ou à l’oral. Ainsi qu’un suivi et analyse du niveau de compétences et capacités des stagiaires, en formation et en entreprise
MODALITÉS D’ÉVALUATION DE L’EXAMEN
La formation de l’apprenant permet d’accéder à des épreuves finales selon les modalités prévues par le référentiel du Titre et le règlement
intérieur.
A l’issue de la formation et dans le cas où l’apprenant valide les compétences, il se verra remettre soit :
- Une attestation de validation de bloc si l’apprenant n’a passé que des épreuves liées aux blocs ou si l’apprenant est en réussite
partielle sur le titre.
- Un parchemin si l’ensemble des épreuves du titre sont validées.
- Une attestation de fin de formation, remise sur demande auprès du service chargé des relations apprenants
Modalités pédagogiques :
Il s’agit d’une formation en alternance, réalisée pour partie en organisme de formation et pour partie en entreprise.
Les mises en situation pédagogiques en entreprise d’accueil (phase alternée de la formation) seront programmées au fur et à mesure de l’avancement de la formation, selon une programmation calendaire validée d’un commun accord entre les parties.
La progression pédagogique se fera sur la base du programme ci-après en lien avec le référentiel.
Notre équipe pédagogique : Une équipe pédagogique composée de formateurs et professionnels qui forment un lien indispensable entre les exigences des entreprises et les objectifs pédagogiques imposés par cette formation.
Modalités d’examen :
Mois d’examen : Juin, Décembre
Lieu : En ligne
Examens portant sur le Diplôme reconnu par l’Etat
Pour obtenir le Titre, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
Bloc 1 : Mise en situation professionnelle en 6 parties
Bloc 2 : Mise en situation professionnelle en 5 parties ainsi qu’une vidéo de 6 à 8 minutes
Bloc 3 : Mise en situation professionnelle en 5 parties ainsi qu’une vidéo de 6 à 8 minutes
Examens portant sur le Diplôme d’école Studi (en ligne)
Nous vous proposons un diplôme école lié aux compétences attendues dans votre parcours de formation. Créé spécifiquement pour les apprenants Studi, le Diplôme Studi est un atout que vous pourrez valoriser lors de vosprochains entretiens professionnels.
Pour obtenir le Diplôme Studi, le candidat sera évalué selon les modalités suivantes :
1 QCM pour chaque bloc de compétences votre parcours de formation, d’une durée de 30 à 180 minutes selon les blocs.
La durée de ce QCM vous sera précisée en début d’épreuve
1 Étude de cas au format QCM portant sur l’ensemble de votre parcours, d’une durée de 45 minutes
EQUIVALENCES ET PASSERELLES
RNCP41655BC01 – Gérer la paie et les déclarations sociales>>RNCP36628 – Gestionnaire paie et administration sociale>>RNCP36628BC01 – Gestion de la paie ET RNCP36628BC02 – Gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux
RNCP41655BC02 – Gérer l’administration du personnel>>RNCP36628 – Gestionnaire paie et administration sociale>>RNCP36628BC03 – Gestion et administration des dossiers du personnel
RNCP41655BC01 – Gérer la paie et les déclarations sociales>>RNCP38019 – Gestionnaire de paie>>RNCP38019BC01 – Gérer la paie et les déclarations sociales
RNCP41655BC02 – Gérer l’administration du personnel>>RNCP38019 – Gestionnaire de paie>>RNCP38019BC02 -Assurer la gestion administrative du personnel
RNCP41655BC03 – Communiquer et assister différents interlocuteurs du service paie>>RNCP38019 – Gestionnaire de paie>>RNCP38019BC03 – Conseiller et assister les décideurs et collaborateurs
POURSUITE D'ÉTUDES
Après avoir obtenu le Titre de Gestionnaire de paie, il est possible de :
– Soit intégrer directement le marché du travail
– Soit poursuivre vers un Bachelor Pilotage RH, Bachelor Paie et Social, Bachelor Recrutement et Talent Acquisition,
Bachelor Social et Conditions Vie au Travail ou Bachelor Formation et Talent Management
Cette liste n’est pas exhaustive. Il existe d’autres poursuites possibles.
LE PROGRAMME DE LA FORMATION
Programme de la formation :
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
- Collecter et calculer les éléments variables de rémunération
- Calculer et contrôler les cotisations sociales
- Paramétrer et éditer les bulletins de paie
- Contrôler et valider les bulletins de paie
- Archiver et sécuriser les données de paie
- Éditer et transmettre les déclarations obligatoires
Gestion administrative du personnel
Constituer et maintenir les dossiers du personnel